Employer Branding für Industrie und Mittelstand

Employer Branding ist mehr als ein Spruch über der Stellenliste. Es ist die Frage, wofür Sie als Arbeitgeber stehen, und die Antwort muss vom Stellenangebot bis zur ersten Arbeitswoche dieselbe sein. Wir arbeiten das heraus und übersetzen es in das, was ein Bewerber tatsächlich zu sehen bekommt.

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Blick von oben auf einen Schreibtisch: Zwei Hände halten ein Klemmbrett über Unterlagen.

Employer Branding

Erst die Klärung, dann die Kampagne

Viele Vorhaben starten bei der Kommunikation und überspringen die Grundlage: Wer sind Sie als Arbeitgeber, was erleben Leute bei Ihnen, und wodurch unterscheiden Sie sich von dem Betrieb zwei Straßen weiter, der dasselbe Gehalt zahlt?

Umsetzung, die man sieht

Aus der Positionierung wird Kommunikation: Karrierebereich, Stellenangebote, Filme, Beiträge, Bilder. Gestaltung, Text und Umsetzung liegen dabei bei denselben Leuten, deshalb entsteht kein Abstimmungsverlust zwischen drei Dienstleistern.

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Employer Branding im Einzelnen

Employer Branding wirkt auf mehreren Ebenen gleichzeitig. Hier sehen Sie, wo wir ansetzen.

Eine Frau sitzt an einem hellen Schreibtisch und telefoniert.

Positionierung

Wir arbeiten heraus, was Sie als Arbeitgeber ausmacht, auf Basis interner Gespräche und eines Blicks darauf, was Ihre Wettbewerber versprechen.

Ein Mann in Arbeitsschuerze steht in seiner Werkstatt und haelt ein Werkstueck in der Hand.

Karrierebereich

Der Karrierebereich ist die wichtigste Seite im ganzen Vorhaben.

Ein modernes Buerogebaeude mit Glasfassade, davor eine gepflegte Gruenflaeche.

Einblicke

Bewerber wollen wissen, wie es wirklich ist. Wir produzieren Inhalte, die genau das zeigen: Porträts, ein Tag im Betrieb, Gespräche mit Leuten, die dort arbeiten. Einblicke statt Hochglanz.

Kartenausschnitt der Bielefelder Innenstadt, ein Punkt markiert den Standort.

Stellenangebote

Das Stellenangebot ist oft der erste Kontakt mit Ihnen. Wir schreiben Angebote, die nicht aus dem Baukasten kommen, sondern Aufgabe, Team und Betrieb konkret beschreiben, in Ihrem Ton.

Blick von oben auf ein oranges Surfbrett, das allein auf flachem, klarem Wasser treibt

Mit den Leuten sprechen

Kontakt aufnehmen

Schritt 01

Wir führen kurze Gespräche mit Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen und Jahrgängen. Warum sie gekommen sind, warum sie geblieben sind und was sie beim Wechsel abgeschreckt hätte.